積極的に育児や家事にかかわり、奮闘しているパパたちも。「仕事とのバランスや調整はどうしている？　妻とどんな役割分担をしているの？」。夫側の意見を聞きました。

育児のため転職、育休も取ったパパ
LEE100人隊No.073 さうちゃうさんの夫 寛太さん

妻と7歳の長女、1歳の長男の4人家族。外資系IT企業の勤務後、ワークライフバランスとキャリアアップを見据えて転職。現在は人事部長として、家庭を充実させつつ仕事もしやすい環境や制度を整備中。

ハードな労働環境では、未来の家族像を想像できなかった

以前は大手外資系IT企業の人事部で働いていた寛太さん。早朝に出社し、帰宅は23時過ぎが当たり前の生活が続いていました。

「専業主婦の妻にはワンオペを余儀なくさせてしまうし、僕も余裕がなく、お互いにしんどい時期でした。でも本当は2人目の子どもを授かりたくて」（寛太さん）

状況を打破するために夫婦で話し合い、寛太さんは転職を決意。

「たまたま元上司が勤めていた企業で、労働環境の見直しをしていきたいから、やってみないか？と誘っていただいて、これはチャレンジするしかないと決めました」（寛太さん）

在宅勤務を推奨し、オフィスはただ働く場所ではなく、社員同士がコラボレーションする場所というスタイルに。コロナ禍という状況も重なって、改革は順調に進み、寛太さんも在宅勤務がしやすい環境に。仕事は代役を立てられるようにと、状況や方針を共有し、そのための資料や手順書の準備も進めてきたそう。その間に妻のさうちゃうさんの妊娠がわかり、2020年に第2子を無事出産。

「産後すぐの2週間は完全に育児に専念し、後半の2週間は急な会議や電話対応など、少し仕事もする、フレキシブルな1カ月の育休を取りました。長女の出産のときも、在宅勤務を増やしてなるべく一緒にいましたが、2人目はコロナ禍ということもあり、妻側のお母さんの助けを借りず、夫婦だけで最初の時期を乗りきりました」（寛太さん）

スリング抱っこが自分の子育ての代名詞に

「授乳以外、家のことは自分が全部やる、くらいの気概で家事をしました」と、第2子誕生直後の心境を振り返る寛太さん。

「食器の洗い方や洗濯物の干し方など、妻のこだわりがある分野だけはお互いに気分よく進めたいので、妻に担当をお願いしました」（寛太さん）

長女のときと同様、家では寛太さんがスリングで下の子を抱っこ。在宅勤務中も、食事や掃除の間も、夜泣きをしたときも。

「泣いている赤ちゃんをママが抱っこすると泣きやんで、“やっぱりママがいいよね”と周囲が言う。よくある話ですが、男性ってあれがけっこう悔しいものなんですよ。挫折感というか……。周囲の話でも、仕事から帰ると、ママと赤ちゃんの空間が出来上がっていて、自分が部外者のような疎外感を味わう、と。だから僕は赤ちゃんを泣きやませることができるとアピールしたかったのかも。

それに、自分が転んだら赤ちゃんが死んじゃうかも、自分が守らなきゃ！という防衛本能が生まれますし、赤ちゃんと密着する時間が長いと、何にも代えがたい愛情が生まれてきます。その間、妻の体の負担も少しは減らせます。パパの育児にスリング抱っこは、とてもおすすめです！」（寛太さん）

寛太さんがリモート会議中、スリングで子どもを抱っこしながら参加することは、当たり前の風景に。上司には「お孫さんのオムツ交換はしてくださいよ〜」と楽しい空気で伝えることもあるとか。

「家族のために必死に働いてきた世代の方々に敬意を示しつつ、これからは若い世代が会社の風土を変えていかないと、という使命感があります。それに普段から上司に子どもの様子を見せておくと、急な子どもの体調不良のときも親戚のように心配してくれて、仕事を抜けやすくなるんです。子育て期間はあっという間なので、今後も育児を楽しみながら、仕事でもいい成果を出していきたいですね」（寛太さん）

スリングをしながらの食事＝「スリめし」で、外食先など、慣れない環境でも赤ちゃんはスヤスヤ。

在宅勤務中、リモート会議の間も、子どもはスリングの中に。日頃から子どもの成長を上司に見せているため、理解を得やすい環境に。

掃除機がけなど、家事をするときも、常に一緒で愛着も倍増。

さうちゃうさんからのメッセージ

1人時間や母娘の時間をつくってくれるのがうれしい

もともと夫婦で話すことが好きなので、子育てについても「こういう部分が今大変」などよく話していて、いつも家族のベストな道を探ってくれます。最近は長女と私の2人時間をつくってくれるなど、私の希望も聞いてくれて、ありがたいです。

詳しい内容は2022年LEE3月号（2/7発売）に掲載中です。

撮影／伊藤奈穂実　取材・原文／田中理恵